A recent report by Bitget estimates the rapid growth of blockchain adoption has the potential to create 1.5 million jobs by 2030, rivalling that of AI’s hiring boom.
在Bitget的最新报告中，这家加密货币交易所强调了这一蓬勃发展的行业背后尚未开发的潜力。随着越来越多的大公司开始倾向于将区块链技术整合到日常运营中，该公司认为，这一技术可能会从小众转变为必需品，创造出以前闻所未闻的职位。
分析显示，尽管区块链目前的就业市场尚未赶上人工智能领域已经取得的爆炸性增长，但仍有潜力在2030年前解锁超过100万个新职位。
截至发稿时，该行业在全球支持约15,000至20,000个职位空缺，其中40%集中在北美，35%在亚太地区，20%在欧洲。最初，Tiger Research发布的先前报告预测区块链到2028年可达到500,000个职位。
与此同时，人工智能目前为全球就业市场贡献了超过100万个职位。这主要得益于该行业在达到主流采用水平后，几十年来所获得的企业投资和监管支持。
尽管两个行业之间的采用率存在差距，专家们认为，区块链劳动力预计将在2030年前从30万个增长到150万个，表明在短短五年内将实现五倍增长。
专家们认为，区块链遵循了与人工智能早期发展相似的模式。新兴的机构采用和监管透明度特别可能推动该行业进入招聘热潮。
最近，由摩根大通的Onyx和Visa与USDC的整合等主要传统金融公司启动的试点项目表明了对区块链技术的机构接受度正在发生变化。
不仅如此，像欧盟的《加密资产市场法案》（MiCA）以及美国证券交易委员会（SEC）对数字资产采取更加友好的态度等更清晰的监管指引，已经在影响与区块链相关的招聘趋势。
Bitget首席执行官Gracy Chen表示，如果在正确的监管、教育和企业采用的组合下，该行业有机会重新定义全球招聘格局。
Chen在声明中说：“区块链就像十年前的人工智能——一种充满潜力的技术，正等待着它的‘大爆炸’时刻。”
